CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

Il contratto a chiamata viene stipulato quando il datore di lavoro non può determinare la frequenza con cui si avvarrà della prestazione del lavoratore, e se ne avvarrà solo all’occorrenza, in caso di necessità.

Il lavoratore offrirà quindi prestazioni di carattere discontinuo o intermittente.

Anche questo contratto può essere a empo determinato o indeterminato, ma il lavoratore non può lavorare per lo stesso datore di lavoro per un periodo superiore alle 400 giornate nell’arco di tre anni fatta eccezione per i settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.

Superato il limite di queste 400 giornate, il contratto deve trasformarsi in un rapporto a tempo pieno o a tempo indeterminato.

Sono previste due forme di contratto a chiamata:

con obbligo di risposta, in cui il lavoratore è vincolato alla chiamata dell’impresa ed è obbligato ad accettare il lavoro. L’azienda deve in questo caso corrispondere una indennità di disponibilità.
senza obbligo di risposta, in cui il lavoratore non ha alcun vincolo. Se chiamato, ha quindi la facoltà di rifiutare il lavoro; il datore di lavoro non ha pertanto l’obbligo di corrispondergli una indennità di disponibilità.

Il contratto a chiamata può essere stipulato solo con soggetti di età inferiore ai 25 anni oppure superiore ai 45, anche in pensione.